También
se produce una pequeña variación en el tipo de cargo más reclamado,
aunque continúa siendo el CEO la figura más demandada en el 69% de los
casos (se reduce en 6 puntos), pero se incrementa el porcentaje de
reclamaciones a cargos muy concretos (el CFO en el 39% de los casos) o a
los directivos específicos de los que procede el daño (42%).
Esto
supone que cuando el perjuicio causado tiene un origen financiero, se
demanda preferentemente al Director Financiero y cuando la causa se
relaciona con los recursos humanos se demanda de forma concreta al
Director de Recursos Humanos.
El reclamante
El
primer grupo de reclamantes continúa siendo el accionista, con un
36,6%, aunque se reduce en algo más de cinco puntos respecto al año
anterior. Las causas que se argumentan por los accionistas para reclamar
se pueden clasificar en siete grupos:
* Estafa o apropiación indebida
* Falta de supervisión
* Falsificación de documentos
* Ausencia de información
* Mala gestión que deriva en insolvencia o mala situación en el mercado
* Pasividad en la gestión
* Delitos societarios
* Inversiones erróneas
* Sobreprecios
Aunque
el número de reclamaciones presentadas como acción social es muy bajo
(6,8%), el porcentaje de condenas al administrador es demoledor (75%).
Nuevos riesgos para los D&O´s
